Performans değerlendirme terminolojisi

**HeLiN** · 06-18-2007, 12:13 AM

Performans değerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamları

Takım çalışmasına yatkın: İki eliyle bi şeyi doğrultamayan lakin kalabalığın arasında kaynamayı becerebilen ve iş yapıyo imajı çizebilen; çakal
Motivasyonu yüksek : Sazan gibi her işe atlayan bilumum angarya yüklenebilir şahsiyet
Etkili sunuş yeteneğine sahip : Ortalamanın üzerinde güzel/yakışıklı kişi; cillop gibin
Beden dilini kullanabilen : "Bi su alabilir miyim" derken kaşı gözü oynayan sakat kişilik; Ne yapacağı belli olmaz
Problem çözme yeteneği olan : Havuz problemleri çözerek büyümüş olduğundan her konuda çözülecek bir problem arayan rahatsız mizaçlı kolej talebesi; problem çözebiliyosa problem de çıkartabilirdikkatle izlenmesi lazım gelir
Stresle başa çıkabilir : Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik gevşeklikte ve lakaytlıkta sınır tanımayan (Not: Polyannagillerin istihdam edilebilenleri de benzer özellikler gösterir zinhar karıştırılmamalıdır)
Zamanı iyi kullanan : Müdürünün ruhu bile duymadan mesai saatleri içinde kahve içip fal baktıran internette gezip solitaire oynayan icabında kuaföre gidip saç-baş bile yaptıran yaratıcı neşeli eğlenceli kişilik; ha bi de saat 6 oldu mu bi dakka bile durmaz ve çıkar gider bu tipler.
Değişime açık : Yalaka bukalemun fırıldak kişilik
Koç'luk yapabilir : Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna edebilen hin oğlu hin.
Etkili satış becerilerine sahip : Ağızlarından girip burunlarından çıkmak suretiyle müşterileri kandırmayı başarabilen tilki şahsiyet; herşeyi satabilir bu tipler sizi de satabilirdikkatli olun.
Müşteri odaklı : Şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; brütüs.
Temsil yeteneği olan : Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına havalara giren kendini birşey sanan havada kişilik
Uyumlu : Suya sabuna dokunmayan etliye sütlüye karışmayan silik kişican TRT'nin beraber ve solo şarkılar korosunda 30 yıl soloya çıkmadan durabilir otistik te olabilir.
Dışa açık bir kişiliğe sahip : Sürekli ofis dışında
İyi iletişim becerilerine sahip : Sürekli telefonla konuşur
Ortalama bir eleman : Kafası pek basmaz
Üstün niteliklere sahip : Şimdiye kadar önemli bir hata yapmadı
İşi her zaman birinci önceliktir : Flört bulamayacak kadar çirkin
Bağımsız çalışabilir : Kimse tam olarak ne iş yaptığını bilmez
Süratli düşünür : İyi bahaneler uydurur
Dikkatlice düşünür : Karar veremez
Mantığını iyi kullanır : İşi başkasına yaptırır
Kendini çok iyi ifade edebilir : Türkçe konuşabilir
Liderlik yeteneklerine sahiptir : Uzun boyludur veya bağıra çağıra konuşur
Geleceği çok iyi okur : Bayağı şanslıdır
Neşesi yerindedir : Belden aşağı bir çok fıkra bilir
Kariyerine çok önem verir : Adamı arkadan bıçaklayabilir
Sadıktır ve güvenilirdir : Başka yerde iş bulamamıştır.

06-18-2007, 12:13 AM	#1 (permalink)
HeLiN Mareşal	Performans değerlendirme terminolojisi Performans değerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamları Takım çalışmasına yatkın: İki eliyle bi şeyi doğrultamayan lakin kalabalığın arasında kaynamayı becerebilen ve iş yapıyo imajı çizebilen; çakal Motivasyonu yüksek : Sazan gibi her işe atlayan bilumum angarya yüklenebilir şahsiyet Etkili sunuş yeteneğine sahip : Ortalamanın üzerinde güzel/yakışıklı kişi; cillop gibin Beden dilini kullanabilen : "Bi su alabilir miyim" derken kaşı gözü oynayan sakat kişilik; Ne yapacağı belli olmaz Problem çözme yeteneği olan : Havuz problemleri çözerek büyümüş olduğundan her konuda çözülecek bir problem arayan rahatsız mizaçlı kolej talebesi; problem çözebiliyosa problem de çıkartabilirdikkatle izlenmesi lazım gelir Stresle başa çıkabilir : Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik gevşeklikte ve lakaytlıkta sınır tanımayan (Not: Polyannagillerin istihdam edilebilenleri de benzer özellikler gösterir zinhar karıştırılmamalıdır) Zamanı iyi kullanan : Müdürünün ruhu bile duymadan mesai saatleri içinde kahve içip fal baktıran internette gezip solitaire oynayan icabında kuaföre gidip saç-baş bile yaptıran yaratıcı neşeli eğlenceli kişilik; ha bi de saat 6 oldu mu bi dakka bile durmaz ve çıkar gider bu tipler. Değişime açık : Yalaka bukalemun fırıldak kişilik Koç'luk yapabilir : Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna edebilen hin oğlu hin. Etkili satış becerilerine sahip : Ağızlarından girip burunlarından çıkmak suretiyle müşterileri kandırmayı başarabilen tilki şahsiyet; herşeyi satabilir bu tipler sizi de satabilirdikkatli olun. Müşteri odaklı : Şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; brütüs. Temsil yeteneği olan : Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına havalara giren kendini birşey sanan havada kişilik Uyumlu : Suya sabuna dokunmayan etliye sütlüye karışmayan silik kişican TRT'nin beraber ve solo şarkılar korosunda 30 yıl soloya çıkmadan durabilir otistik te olabilir. Dışa açık bir kişiliğe sahip : Sürekli ofis dışında İyi iletişim becerilerine sahip : Sürekli telefonla konuşur Ortalama bir eleman : Kafası pek basmaz Üstün niteliklere sahip : Şimdiye kadar önemli bir hata yapmadı İşi her zaman birinci önceliktir : Flört bulamayacak kadar çirkin Bağımsız çalışabilir : Kimse tam olarak ne iş yaptığını bilmez Süratli düşünür : İyi bahaneler uydurur Dikkatlice düşünür : Karar veremez Mantığını iyi kullanır : İşi başkasına yaptırır Kendini çok iyi ifade edebilir : Türkçe konuşabilir Liderlik yeteneklerine sahiptir : Uzun boyludur veya bağıra çağıra konuşur Geleceği çok iyi okur : Bayağı şanslıdır Neşesi yerindedir : Belden aşağı bir çok fıkra bilir Kariyerine çok önem verir : Adamı arkadan bıçaklayabilir Sadıktır ve güvenilirdir : Başka yerde iş bulamamıştır.

Seçenekler
Yazdırılabilir şekli göster Sayfayı E-Mail olarak gönder
Stil
Normal Hybrid-Şeklinde gösterime geç Ağaç şeklinde gösterime geç

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	UslanmaM	Cevaplar	Son Mesaj
Görüşme Çeşitleri / Değerlendirme Merkezi	EXiR	Yatırım Fırsatları ve Kariyer Planları	0	06-17-2007 09:54 PM
Performans Anksiyetesi	ByemonaR	Sağlık ve Yaşam	0	05-04-2007 10:11 PM
Hayatı Değerlendirme	HeLiN	Deneme, Hikaye	0	04-20-2007 10:56 PM

Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)