|
|
 
|
||||||
| Ekonomi Haberleri Ekonomideki En Son Gelişmeler! |
 |
|
|
LinkBack | Seçenekler | Stil |
07-06-2008, 09:53 AM
|
#1 (permalink) |
|
UltrAslan UslanmaM
 
|
İşyerinde duygusal tacizin boyutları
Dr. Kaymakçı
 AA muhabirine yaptığı açıklamada doktora aaai olarak Sakarya'da bulunan 14 Küçük ve Orta Boy İşletme (KOBİ) ve fabrikada yaptığı duygusal taciz araştırmasına 687 kişinin katıldığını belirterek birçok çalışanın 'duygusal taciz' kavramını ilk kez duyduklarını bildirdiklerini kaydetti. Araştırmayı tekstil makine imalatı aaaal çelik ve otomotiv sektörü çalışanları arasında yaptığını ifade eden Kaymakçı ankete cevap verenlerin yüzde 39'unun iş yerinde duygusal tacize uğradığını söylediğini bildirdi. Duygusal tacizin ''bir veya daha fazla bireye düşmanca bir iş ortamı yaratan gözlemlenebilir bir güç dengesizliği içeren sürekli veya ısrarla tekrar edilen mağdurun kendini savunmada güçlük çektiği ve çaresiz hissettiği durumlarda ifade edilen olumsuz davranışlar'' olarak tanımlandığını belirten Kaymakçı tacizin yıldırma bastırma sindirme yok sayma ya da soyut şiddet olarak belirdiğini söyledi. Anket uygulanan birçok kişinin duygusal taciz kavramından habersiz olduğunu bildiren Kaymakçı şöyle konuştu: ''Yöneticilerinin de bir kısmı bundan haberdar değiller. Kadınlar arasında duygusal tacize maruz kaldığını belirtenlerin sayısı yüzde 59 2 erkeklerde ise yüzde 222. Duygusal tacize maruz kalıp kalmadıklarını sorduk. Katılanların yüzde 39'a yakını uğradıklarını söyledi. Hangi cinsin duygusal tacizine maruz kaldıklarını sorduğumuzda yüzde 87'si kadın yüzde 13'ü erkek olarak cevapladı. Mesela kadın kadına 60 tanesi uygulamış. Kadının erkeğe uyguladığı sadece 12 vaka var. Erkeğin kadına uyguladığı 34 erkeğin erkeğe uyguladığı 96. Burada cinsin cinse uyguladığı bir davranış diyebiliriz.'' -ERKEKLER GİZLİYOR- Araştırmada kadınların yüzde 32'sinin kendisine kadınların duygusal taciz uyguladığını ifade ettiğini yüzde 50'sinin de her iki cinsin tacizine uğradığını söylediğini bildiren Kaymakçı kendisine erkeklerin duygusal tacizde bulunduğunu belirten kadınların oranının ise yüzde 18 olduğunu belirterek sözlerini şöyle sürdürdü: ''Erkeklere baktığımızda sadece yüzde 96'sı kendisine duygusal taciz uygulayanların kadın olduğunu belirtmiş. Yüzde 774'ü uygulayanın erkek olduğunu dile getirmiş. Hemcinsler daha fazla uyguluyor. 'Her iki cins de bana duygusal taciz uyguluyor' diyen mağdur sayısı yüzde 13. Burada da görülüyor ki en mağdur durumdakiler kadın. Hem erkek hem kadınlardan görüyorlar.'' Araştırmaya göre erkeklerin ''iş kaygısı ve erkeklik gururu nedeniyle'' duygusal taciz olaylarını belirtmediklerini düşündüğünü ifade eden Kaymakçı erkeklerin erkeklik gururu nedeniyle uğradıkları tacizi açıklamayabildiklerini savundu. ''belki de kronik bir şekilde duygusal tacizle karşılaşabiliyorlar. İşlerini kaybetmemek adına itiraf etmekten çekindiklerini düşünüyorum'' diye konuştu. -TEKSTİL SEKTÖRÜ- Duygusal tacizin en önemli nedenlerinin kıskançlık ön plana çıkma isteği kontrol etme etkisi altında bırakma güç iktidar kazanma isteği olduğuna dikkat çeken Kaymakçı sektör olarak da en çok tekstilde duygusal tacizle karşılaşıldığını dile getirerek ''çünkü hem bayan yoğunluklu hem de 25 yaş altı çalışan sayısının daha fazla olmasına bağlıyoruz. İşe giriş çıkışların çok yaşandığı vasıfsız elemanların kullanıldığı bir sektör. Diğer sektörlerde lise mezunu çalışırken sektörde bu daha geriye iniyor. Mobbinge maruz kaldığını söyleyenlerin oranı tekstilde yüzde 541 endüstride yüzde 38 çıktı'' dedi. -ÖNERİLER- Duygusal tacize uğrayanların davranışın kimden geldiğini net olarak belirlemesi ve yüz yüze görüşmesi gerektiğini ve rahatsızlığını dile getirmesi gerektiğini öneren Kaymakçı konuşmanın ardından davranışlar devam ediyorsa özellikle yönetim de buna göz yumuyorsa kişinin sağlığını kaybetmeden kendini geliştirebilecek farklı işler bulacak fırsatlar yaratmasını kaydederek şunları kaydetti: ''Bunun sonu hüsranla bitiyor. İnsan yoğun depresyon yaşıyor işe isteksiz gidiyorlar motivasyonları düşüyor iş kazaları yapabiliyorlar. Kendilerini mutsuz hissediyorlar. Zaten bir süre sonra psikolojik sorunlar meydana geldiğinde işten çıkarılma olayları meydana geliyor. Bunu başarmalılar. Çok zarara uğradıklarını düşünüyorlarsa mutlaka yeni kanuna göre dava açma şansları var. Bununla ilgili kazanılmış davalar var devam eden davalar olduğunu da biliyoruz.'' -İŞTEN ÇIKARMA YÖNTEMİ OLARAK DUYGUSAL TACİZ- Bazen firmaların çalışanları tazminat ödemeden işten çıkarma stratejisi olarak duygusal tacizi uygulayabildiğini savunan Kaymakçı kişiyi yıpratarak kendi isteğiyle istifaya sevk etme ya da bir takım hatalara sevk ederek işten çıkarmanın yolunu benimsenmiş olabileceğini kaydetti. Araştırmayı yaparken zorluk çektiklerini ifade eden Kaymakçı bazı firmaların araştırma konusunu inceleyip reddettiklerini birçok fabrikadan da ret cevabı aldıklarını anlatarak ''araştırma sonuçlarını verdiğimiz iş yerleri şaşkınlık içinde kaldılar. Farkında olmadan kendi işçilerinin değişik birimlerce tacize maruz kaldığını öğrenen yöneticiler oldu'' diye konuştu.AA |
|
    
|
|
| Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir) | |
| Seçenekler | |
| Stil | |
|
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | UslanmaM | Cevaplar | Son Mesaj |
| Çocuklara cinsel tacizin cezası 4 bin 60 yıl | OrtamkaoS | Dünyadan Haberler | 0 | 07-03-2008 10:22 PM |
| İşyerinde Duygusal Zeka Testi | fatihsayam | Pratik Bilgiler | 5 | 05-05-2008 05:55 PM |
| Performan Boyutları | ABYSS | Psikoloji Bilgisi | 0 | 08-11-2007 02:09 PM |
| Dikkatin Boyutları | ByemonaR | Psikoloji | 1 | 12-25-2006 03:20 PM |
Normal
